محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۵

محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۵ طبق قانون کار

اسفند که می رسد، دو عدد برای هر کارگر و کارفرمایی مهم می شود: عیدی و سنوات. این دو با هم اشتباه گرفته می شوند در حالی که ماهیت کاملاً متفاوتی دارند — عیدی پاداش سالانه است و سقف قانونی دارد؛ سنوات حق پایان کار است و سقف ندارد. ابزار بالا هر دو را در دو تب جدا حساب می کند و اعداد پیش فرضش برای سال ۱۴۰۵ تنظیم شده است.

عیدی — سقفی که نصف کارگران به آن می خورند

قانون می گوید عیدی هر کارگر معادل ۶۰ روز آخرین مزد (یعنی دو برابر حقوق ماهانه) است، اما نباید از ۹۰ روز حداقل مزد قانونی بیشتر شود — همان چیزی که به صورت «سقف سه برابر حداقل حقوق» شناخته می شود. نتیجهٔ عملی این قاعده مهم است:

جدول عیدی ۱۴۰۵ بر حسب حقوق و ماه های کارکرد

ارقام بر حسب تومان و با اجرای واقعی همین ابزار تولید شده اند. ستون های ۶ و ۳ ماه برای کسانی است که کل سال را کار نکرده اند — عیدی به نسبت ماه های کارکرد پرداخت می شود و کارگری که مثلاً از مهر استخدام شده، نصف عیدیِ سالانه را می گیرد نه هیچ.

سنوات — چیزی که سقف ندارد

حق سنوات یا «مزایای پایان کار» برای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق است. برخلاف عیدی، اینجا هیچ سقفی وجود ندارد؛ پس هرچه حقوق آخر بالاتر باشد، سنوات مستقیماً بالاتر می رود. سه نکته ای که بیشترین اختلاف را می سازد:

جدول سنوات بر حسب سابقه

مقایسهٔ این جدول با جدول عیدی، تفاوت ماهیت این دو را نشان می دهد: با حقوق ۵۰ میلیون، عیدی همان ۴۹٫۸ میلیونِ سقف می ماند اما سنوات ۱۰ ساله به نیم میلیارد تومان می رسد. برای سابقه های بالا، سنوات مهم ترین رقم تسویه حساب است.

دو مثال محاسبه شده

زمان پرداخت و نکات حقوقی

سوالات متداول